大城縣洪海保溫材料有限公司是一個(gè)集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、制造巖棉制品于一體的科技型企業(yè)，致力于綠色絕熱節(jié)能材料的生產(chǎn)與研發(fā)，公司擁有國家專利25項(xiàng)，擁有“洪海”、“恒雙達(dá)”、“德瑞克”三個(gè)注冊商標(biāo)，所生產(chǎn)的巖棉制品酸度系數(shù)優(yōu)于國標(biāo)，極大的增加了巖棉的使用壽命和性能，各型號產(chǎn)品經(jīng)檢測全部達(dá)到A級不燃標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量符合國標(biāo)要求，在保溫隔熱、防火降噪、吸音環(huán)保等性能上處于領(lǐng)先水平。主要應(yīng)用于建筑、石油、化工、城市熱網(wǎng)、船舶制造、機(jī)車制造、航空航天、制冷設(shè)備等多個(gè)領(lǐng)域，卓越的品質(zhì)、完善的服務(wù)、便捷的交通、快速及時(shí)的物流系統(tǒng)使洪海產(chǎn)品行銷全國各地及國際市場。

本公司一直將認(rèn)真履行社會責(zé)任視為應(yīng)盡的基本義務(wù)，自覺將履行社會責(zé)任融入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和日常管理之中，始終努力追求經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境綜合價(jià)值的最大化。本報(bào)告為公司2021年度社會責(zé)任報(bào)告，是公司本著回饋社會、服務(wù)社會的目標(biāo)原則忠實(shí)履行應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任和義務(wù)的體現(xiàn)。希望本報(bào)告成為與社會各方溝通、交流的橋梁，深化社會各界對本公司的認(rèn)識，同時(shí)也希望以此接受社會各方監(jiān)督，促使公司在服務(wù)社會經(jīng)濟(jì)方面承擔(dān)更多責(zé)任，推動公司與地方社會的全面進(jìn)步。

一、企業(yè)社會責(zé)任概述

1. 公司對社會責(zé)任觀的認(rèn)識

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、創(chuàng)造效益的同時(shí)，還要承擔(dān)對社會、員工、客戶和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對客戶、對環(huán)境、對社會的貢獻(xiàn)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會的進(jìn)步，企業(yè)的社會責(zé)任越來越被人們所關(guān)注，成為衡量一個(gè)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的重要標(biāo)準(zhǔn)。

2. 公司的社會責(zé)任觀

大城縣洪海保溫材料有限公司洪海公司是一個(gè)集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、制造巖棉制品于一體的科技型企業(yè)，致力于綠色絕熱節(jié)能材料的生產(chǎn)與研發(fā)，在不斷地發(fā)展與成長過程中也逐步意識到，企業(yè)的財(cái)富不僅僅是單純創(chuàng)造的利潤和產(chǎn)品所帶來的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，其帶來的科技財(cái)富與社會財(cái)富更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重中之重，企業(yè)經(jīng)營的目的，不僅僅是創(chuàng)造利潤和對公司利益負(fù)責(zé)，同時(shí)要承擔(dān)多種社會貴任,包括員工、消費(fèi)者等利益相關(guān)者以及社區(qū)、環(huán)境等的相應(yīng)責(zé)任。社會、政府、客戶、員工的長期支持為公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展提供了有力保障，公司要切實(shí)誠信對待和保護(hù)其他利益相關(guān)者，推進(jìn)環(huán)境保護(hù)資源節(jié)約，參與、捐助社會公益及其慈善事業(yè)，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟(jì)的振興，促進(jìn)公司與社會、客戶、自然的協(xié)調(diào)和諧發(fā)展。《大城縣洪海保溫材料有限公司2021年度社會責(zé)任報(bào)告》真實(shí)客觀地反映了公司在從事經(jīng)營管理活動中履行社會責(zé)任方面的重要信息。

3. 公司的各方責(zé)任

公司關(guān)注和尊重所有利益相關(guān)者，將可持續(xù)發(fā)展和社會責(zé)任理念融入公司日常經(jīng)營和企業(yè)文化中，并在力所能及的范圍內(nèi)兼顧和平衡各方利益，與所有利益相關(guān)者建立起良好的關(guān)系，不僅包括政府、客戶，還包括員工、社會和環(huán)境等。

二、規(guī)范企業(yè)管控與公司治理

良好的公司治理是企業(yè)長期、穩(wěn)定發(fā)展的基本保證，而持續(xù)改善治理水平是保持公司持續(xù)發(fā)展的必要手段。因此，公司及時(shí)根據(jù)監(jiān)管部門的工作部署及最新法規(guī)制度對公司的治理制度、運(yùn)作流程作持續(xù)改進(jìn)，不時(shí)檢查對照公司的生產(chǎn)經(jīng)營行為，致力于不斷提升企業(yè)管治水平，從而進(jìn)入了持續(xù)自我改進(jìn)的良性循環(huán)軌道。同時(shí)，公司以質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系的建設(shè)和執(zhí)行，持續(xù)提升企業(yè)經(jīng)營管理水平和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，為公司順利實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供保障。

1. 提升公司治理水平

公司一直堅(jiān)守良好的公司治理原則，建立了較完善的治理結(jié)構(gòu)并規(guī)范運(yùn)作，嚴(yán)格按照公司章程及各項(xiàng)管理制度完成日常活動，并不時(shí)改進(jìn)完善公司的生產(chǎn)經(jīng)營、管理行為，致力提高公司運(yùn)作的合規(guī)性，確保公司規(guī)范經(jīng)營、穩(wěn)定發(fā)展以及員工價(jià)值的持續(xù)提升。公司基本組織架構(gòu)方式為黨支部，董事會，管理層，按照責(zé)任分工對分管部門負(fù)責(zé)，也對公司負(fù)責(zé)，加強(qiáng)各部門信息互通、資源共享。下設(shè)職能部門及生產(chǎn)車間，在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，各職能部門按照責(zé)任分工各司其職、互相協(xié)調(diào)，持續(xù)為公司的科學(xué)決策、規(guī)范化運(yùn)作和管理提升提供著推力。

在日常管理與管理制度的規(guī)范方面，公司按照質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行，制定了各項(xiàng)管理制度，并在應(yīng)用中不斷完善和改進(jìn)。公司重點(diǎn)加強(qiáng)內(nèi)外生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備和人員的管理，保證生產(chǎn)安全穩(wěn)定運(yùn)行。公司按照上級要求，加強(qiáng)環(huán)保治理力度，保證環(huán)保設(shè)施正常運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)環(huán)保達(dá)標(biāo)排放。

公司倡導(dǎo)科技創(chuàng)新、不斷進(jìn)行技術(shù)進(jìn)步，堅(jiān)持走綠色發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展之路。企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)裝備、市場適應(yīng)能力以及綜合技術(shù)指標(biāo)均達(dá)到全國同行業(yè)先進(jìn)水平，關(guān)鍵設(shè)備和工藝技術(shù)已達(dá)到國際先進(jìn)水平，綜合競爭力不斷提高。

2. 全面推進(jìn)各類各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理

公司高度重視風(fēng)險(xiǎn)排查管控工作，強(qiáng)力推進(jìn)巖棉行業(yè)“雙控”體系標(biāo)打企業(yè)創(chuàng)建工作，嚴(yán)格按照公司“雙控”實(shí)施方案時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)公司“雙控機(jī)制”建設(shè)，已完成設(shè)備設(shè)施、作業(yè)活動清單設(shè)備設(shè)施和作業(yè)活動安全風(fēng)險(xiǎn)分析評價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)管控措施制定、隱患排查清單、較大以上風(fēng)險(xiǎn)清單編制、風(fēng)險(xiǎn)分級管控要求信息告知等工作，完成了“雙控”體系各階段工作，正在按照建立的“雙控”體系運(yùn)行。

截止到2021年8月，公司已建立了一套較為相對完善的內(nèi)控管理體系，這套內(nèi)控管理制度包括綜合類制度、生產(chǎn)類制度、質(zhì)量類制度、安全環(huán)保類制度、倉儲物流制度，以及質(zhì)量管理手冊等，公司內(nèi)部控制的制度建設(shè)逐步完善。生產(chǎn)環(huán)節(jié)操作規(guī)程的制定、現(xiàn)場管理工具規(guī)范、質(zhì)量防控體系的規(guī)范、各職能管理規(guī)范得到嚴(yán)格執(zhí)行、確保公司生產(chǎn)安全、環(huán)保、質(zhì)量穩(wěn)定。

三、強(qiáng)力推進(jìn)科技創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新

1. 堅(jiān)持科技興企

公司始建于1992年，經(jīng)歷了近30年的發(fā)展，目前公司擁有河北省大城縣和遼寧省建平縣兩個(gè)生產(chǎn)基地，2017年起，公司依托中材集團(tuán)南京玻璃纖維研究設(shè)計(jì)院技術(shù)設(shè)備支持先后建設(shè)了五條國內(nèi)領(lǐng)先水平的巖棉生產(chǎn)線，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)巖棉22萬噸。公司通過了IS09001 質(zhì)量管理體系認(rèn)證、IS014001環(huán)境管理體系認(rèn)證、OHSAS18001職業(yè)健康安全認(rèn)證，以三大認(rèn)證體系為基礎(chǔ)，引進(jìn)先進(jìn)管理技術(shù)，形成本公司的管理模式。因?yàn)閷I(yè)所以卓越，公司當(dāng)選為中國絕熱節(jié)能材料協(xié)會第七屆理事會常務(wù)理事單位、河北省中小企業(yè)協(xié)會第七屆理事會副會長單位，產(chǎn)品通過“綠色建材三星級評價(jià)”、并先后獲得“河北工業(yè)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)證書”、“高新技術(shù)企業(yè)證書”、“河北省專精特新示范企業(yè)”、“河北省單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品企業(yè)”、“行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)跑者”、“遼寧工人先鋒號“等稱號，并參與起草了《巖棉絕熱制品產(chǎn)品生命周期評價(jià)技術(shù)規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)，2021年公司產(chǎn)品成功入選雄安新區(qū)大宗建材集采目錄。

公司自成立以來，以科學(xué)的管理，卓越的品質(zhì)，致力于新型保溫絕熱材料的研發(fā)和生產(chǎn)，以創(chuàng)新的企業(yè)文化，完善的管理制度，對節(jié)能環(huán)保及安全的承諾，在行業(yè)內(nèi)屢獲殊榮，產(chǎn)品得到業(yè)內(nèi)及社會的認(rèn)可和佳譽(yù)。

公司具有完整的組織機(jī)構(gòu)，各項(xiàng)職能健全完善。近年來，公司堅(jiān)持依靠科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)力推進(jìn)科技創(chuàng)新，謀劃企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，以先進(jìn)的工藝技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),增加了生產(chǎn)規(guī)模，提高了有效生產(chǎn)能力，節(jié)能降耗取得明顯成效，提高了資源利用效率。企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)裝備產(chǎn)品的總體技術(shù)水平、市場適應(yīng)能力以及綜合技術(shù)指標(biāo)均達(dá)到全國同行業(yè)先進(jìn)水平。

2. 公司知識產(chǎn)權(quán)情況

近年來，公司通過自主研發(fā)在巖棉條、巖棉板相關(guān)工藝方面取得了多項(xiàng)自主知識產(chǎn)權(quán)的專有技術(shù)，有力的為產(chǎn)品提供了技術(shù)保障，保持公司創(chuàng)新的可持續(xù)性。為公司的產(chǎn)品提供了技術(shù)支撐，保證公司技術(shù)上的先進(jìn)性，攔阻行業(yè)競爭對手，使公司技術(shù)處于行業(yè)領(lǐng)先水平。企業(yè)具備充足的組織和承擔(dān)科技創(chuàng)新項(xiàng)目的能力，具有科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化的經(jīng)驗(yàn)，能有效整合相關(guān)創(chuàng)新資源。

公司知識產(chǎn)權(quán)表

3. 企業(yè)信息發(fā)展

企業(yè)為加快推進(jìn)以信息技術(shù)、智能設(shè)備和智能系統(tǒng)為基礎(chǔ)的智能化建設(shè)，通過物聯(lián)網(wǎng)、在線監(jiān)測等智等智能系統(tǒng)的集成應(yīng)用，在生產(chǎn)、設(shè)備、安防管理等方面逐步實(shí)現(xiàn)智能化。順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)”發(fā)展趨勢，致力于成為節(jié)能、環(huán)保、安全的高科技化工企業(yè)，實(shí)現(xiàn)智能制造轉(zhuǎn)型發(fā)展。

公司遵循企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，建立了適合企業(yè)管理特征的智能工廠信息系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)，建立可操作、可實(shí)現(xiàn)、能夠反映企業(yè)管理和生產(chǎn)管理現(xiàn)狀的智能工廠，促進(jìn)了企業(yè)工業(yè)化和信息化的融合。以現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐，實(shí)現(xiàn)各專業(yè)管理軟件的集成，整體提升應(yīng)用效果，最終實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)協(xié)同智能化、設(shè)備互聯(lián)智能化、資源管控智能化和決策支持智能化。

四、提供完備的客戶服務(wù)

客戶是公司產(chǎn)品和服務(wù)的使用者，顧客的認(rèn)可是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，本公司始終堅(jiān)持“以客戶為中心”的服務(wù)理念，以客戶需求為服務(wù)導(dǎo)向，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量，不斷提高客戶滿意度。近年來，通過質(zhì)量月活動的宣傳，進(jìn)一步促進(jìn)“全面質(zhì)量管理”的深化和落地，明確工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，全體員工參與加入，把技能變本能，提高績效與員工的意愿度、參與度的互相影響，在根本上提高客戶的使用價(jià)值及滿意度。

1. 以全面質(zhì)量管理提高產(chǎn)品品質(zhì)

制造過程是指對產(chǎn)品直接進(jìn)行加工的過程。它是產(chǎn)品質(zhì)量形成的基礎(chǔ)，是企業(yè)質(zhì)量管理的基本環(huán)節(jié)。制造過程質(zhì)量管理的工作內(nèi)容有：組織質(zhì)量檢驗(yàn)工作，組織和促進(jìn)文明生產(chǎn)，組織質(zhì)量分析，掌握質(zhì)量動態(tài)，組織關(guān)鍵工序的質(zhì)量控制，建立關(guān)鍵工序質(zhì)量控制點(diǎn)。從原料的進(jìn)廠、生產(chǎn)過程的進(jìn)行、生產(chǎn)過程

中間過程的檢驗(yàn)、產(chǎn)品的檢驗(yàn)出廠、用戶使用的整個(gè)過程都進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，保證客戶的利益，維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)，優(yōu)化生產(chǎn)出最好的產(chǎn)品，提供高質(zhì)量的服務(wù)，為客戶帶來享受和滿足。

公司做好物資采購供應(yīng)的質(zhì)量管理，保證采購質(zhì)量，嚴(yán)格入庫物資的檢查驗(yàn)收，按質(zhì)、按量、按期地提供生產(chǎn)所需要的各種物資;組織好生產(chǎn)設(shè)備維修工作，保持設(shè)備良好的運(yùn)行狀態(tài)，做好設(shè)備和供應(yīng)的質(zhì)量管理工作。全面過程的企業(yè)質(zhì)量管理包含著產(chǎn)品的持續(xù)使用價(jià)值的繼續(xù)，它是企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量管理的繼續(xù)，也是全面質(zhì)量管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。使用過程質(zhì)量管理的基本任務(wù)是提高售后服務(wù)質(zhì)量，保證產(chǎn)品的穩(wěn)定質(zhì)量，不斷促使企業(yè)研究和改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。它主要的工作內(nèi)容有：開展技術(shù)服務(wù)工作、處理出廠產(chǎn)品質(zhì)量問題、調(diào)查產(chǎn)品使用效果和用戶要求。

2. 不合格品規(guī)范與客戶投訴制度更新完善

公司作為一個(gè)科技創(chuàng)新型企業(yè)，在全面質(zhì)量管理的方針指導(dǎo)下，做到在交付過程中產(chǎn)品質(zhì)量的最大化，嚴(yán)格做好不合格品管控，從采購不合格物資管理規(guī)范開始，直至生產(chǎn)原輔料不合格品到生產(chǎn)中半成品和成品不合格品的的處理。

當(dāng)出現(xiàn)以上情況時(shí)，各部門能夠根據(jù)流程嚴(yán)密高效解決不合格品問題，針對不合格品，成品后續(xù)檢驗(yàn)、發(fā)貨檢驗(yàn)、倉儲檢驗(yàn)等都貫穿始終，就是要最大化保證產(chǎn)品質(zhì)量。

在客戶投訴管理問題中，今年更新了客戶投訴管理規(guī)范, 堅(jiān)持“有訴必復(fù)、有錯(cuò)即改”的工作原則，實(shí)行“首問負(fù)責(zé)制”、“領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制”的管理模式，再輕微的客戶投訴，公司也會在一個(gè)月的期限內(nèi)將調(diào)查結(jié)果反饋給客戶，糾正預(yù)防措施，對客戶問題作出詳細(xì)調(diào)查說明。將問題產(chǎn)品返回公司返工，保證不讓一千克不合格品流入市場。

2021年公司產(chǎn)品的一次合格率保持高水平穩(wěn)定,公司通過此種管理模式與活動的開展，體現(xiàn)出對社會、對客戶的一種友善、一種誠信:體現(xiàn)出對社會、對客戶負(fù)責(zé)的一種態(tài)度、一份關(guān)愛、一份責(zé)任；我們真誠的服務(wù)也引起了客戶的互動、共鳴，營造出溫馨、和諧的社會生命健康環(huán)境。

五、員工第一與員工共同成長

本公司視員工為企業(yè)能夠從創(chuàng)立到發(fā)展的基石，是企業(yè)發(fā)展最寶貴的資源，尊重員工所付出的勞動，尊重員工所需求是企業(yè)的分內(nèi)之事，努力為員工營造安全、健康的工作環(huán)境并提供全面的醫(yī)療和退休等福利保障，重視和保護(hù)員工的合法權(quán)益，在和諧的內(nèi)部環(huán)境中實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長。

1. 以科學(xué)的考核實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì)

本公司執(zhí)行以績效為驅(qū)動的崗位工資制，員工薪酬由崗位工資績效獎(jiǎng)金、福利三部分組成，按照以崗定薪、按績?nèi)〕甑脑瓌t，根據(jù)員工的綜合績效考評結(jié)果而定，使薪酬體系更為公平且具有競爭力。

為充分調(diào)動一線生產(chǎn)人員的工作主動性和積極性，月度公司生產(chǎn)及相關(guān)崗位人員的量效考核激勵(lì)機(jī)制進(jìn)一步完善，對生產(chǎn)相關(guān)崗位人員的績效獎(jiǎng)金實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方式,以充分體現(xiàn)多勞多得的獎(jiǎng)金分配機(jī)制，也激發(fā)了員工主動要求上崗的積極氛圍。同時(shí)公司實(shí)行星級員工考核和技能評定

資格等級認(rèn)證，以增強(qiáng)員工的崗位責(zé)任意識和工作熱情。公司每年都會評選出一批優(yōu)秀員工、優(yōu)秀個(gè)人、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)給予他們精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰優(yōu)秀，激發(fā)員工的工作熱情。

公司所有崗位員工均執(zhí)行半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)獎(jiǎng)金激勵(lì)制度，并在端午節(jié)，中秋節(jié)、春節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日有節(jié)日福利；從建廠開始始終開展“師徒傳幫帶”活動，提高員工工作技能。

公司男女職工享有同崗?fù)甑闹贫龋峁┢降鹊呐嘤?xùn)、晉升機(jī)會，單位女職工約占企業(yè)總數(shù)的20%在婦女節(jié)等節(jié)日中為女員工舉辦活動，并安排女職工體檢，充分保證女員工身體健康，充分尊重女員工的合法權(quán)益。

2. 以專業(yè)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)人力資源增值

員工和人才是企業(yè)發(fā)展的依靠，公司長期實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略通過人才培養(yǎng)與選拔，為公司后續(xù)發(fā)展培養(yǎng)、儲備專業(yè)人才，為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展平臺，實(shí)現(xiàn)員工利益與公司利益的共贏。

本公司通過加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，培育團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及持續(xù)學(xué)習(xí)的企業(yè)文化，鼓勵(lì)員工不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和競爭力，實(shí)現(xiàn)人力資源的增值。公司每年均根據(jù)年度工作計(jì)劃以及人力資源發(fā)展需要制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)方案能與公司的運(yùn)營現(xiàn)狀和管理需求相契合，并在年末進(jìn)行總結(jié)和檢討。2021年度更加完善各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通效率，著重加強(qiáng)對員工、班組長的基層培訓(xùn)工作，把培訓(xùn)地點(diǎn)搬到車間現(xiàn)場；講述企業(yè)員工最迫切需要應(yīng)用到工作當(dāng)中的知識技能：對中高層管理人員、技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，要求每位中層及中層以上領(lǐng)導(dǎo)逐步建立起系統(tǒng)的管理理念。

2021年，本公司及各管理部門按年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施各類員工培訓(xùn)，所有員工全部參與一項(xiàng)以上培訓(xùn)，涵蓋了從基層一線員工到高級管理人 員的各階層的所有員工。公司亦重視管理干部梯隊(duì)建設(shè)戰(zhàn)略，通過設(shè)計(jì)公開、公平的崗位考核方案，并逐步統(tǒng)一各崗位的考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)。舉辦中高層崗位述職，培養(yǎng)選拔業(yè)務(wù)骨干和后備管理人員，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保證。

3. 以福利政策提高員工權(quán)益保護(hù)

公司關(guān)愛員工，保障員工合法權(quán)益，按照國家規(guī)定為員工辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)等多項(xiàng)社會福利保障。同時(shí)，公司還為一些員工辦理了大病醫(yī)療、意外傷害保險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)種，為員工提供人身安全保障。

公司保障員工人身安全，在日常生產(chǎn)經(jīng)營中全面推行安全管理。公司建立了完善的安全管理體系和制度，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》與國家有關(guān)法律法規(guī)，在貫標(biāo)體系中建立了OHSAS18001職業(yè)健康安全體系，以圍繞危險(xiǎn)源辨識和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)為主線，控制危險(xiǎn)因素，全員參與職業(yè)健康安全管理，生產(chǎn)經(jīng)營全過程處于安全受控狀態(tài)，保證了員工職業(yè)健康和職業(yè)安全。公司每年為全體員工進(jìn)行一次職業(yè)健康體檢，保障員工對自己的職業(yè)健康與身體情況的了解。公司定期對員工進(jìn)行職業(yè)健康知識培訓(xùn)，不斷提高員工安全健康意識，保護(hù)企業(yè)員工的生命健康。改善人際關(guān)系，增強(qiáng)員工的自我保健能力，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)的工作生活方式。

同時(shí)，為加強(qiáng)員工安全意識，公司以各種方式開展包括安全基礎(chǔ)知識、安全操作技能、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、事故應(yīng)急處置、自救與創(chuàng)傷急救等內(nèi)容的職業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，以提高員工安全防范、安全作業(yè)、事故控制及應(yīng)急處理能力。此外，公司還通過各項(xiàng)措施幫助員工防范職業(yè)損害，減少和避免工傷事故的發(fā)生，每月發(fā)放為員工配備的必要的勞動保護(hù)用品和保護(hù)設(shè)施。

4. 以關(guān)愛員工營造和諧工作氣氛

公司關(guān)愛員工，采取積極措施,盡可能為員工提供健康、人性化的工作和生活環(huán)境。公司積極開展豐富多彩、健康向上的文體活動，以創(chuàng)造快樂工作的氛圍。公司每年都會舉行多場文化體育活動，每支參賽隊(duì)都會獲得豐厚的禮品，每個(gè)部門都會組織很多知識技能競賽和其他競賽，希望員工在歡聲笑語中收獲知識，收獲快樂。公司重視員工的思想疏導(dǎo)，及時(shí)了解掌握員工的思想動態(tài)和訴求，主動、積極地協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系和矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；關(guān)注員工健康每年為員工安排職業(yè)健康體檢。公司還主動為員工排憂解難，對困難職工提供及時(shí)的幫助通過慰問金或發(fā)動募捐等方式為他們解決解燃眉之急。公司一份份的關(guān)懷和慰問，增強(qiáng)了員工的凝聚力與歸屬感。

六、著重節(jié)能減排與環(huán)境和諧發(fā)展

《中國制造2025》作為我國實(shí)施制造強(qiáng)國戰(zhàn)略第一個(gè)十年的行動綱領(lǐng)，明確提出了“創(chuàng)新驅(qū)動、質(zhì)量為先、綠色發(fā)展、結(jié)構(gòu)優(yōu)化人才為本”的基本方針，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持把可持續(xù)發(fā)展作為建設(shè)制造強(qiáng)國的重要著力點(diǎn)，走生態(tài)文明的發(fā)展道路。同時(shí)把“綠色制造工程”作為重點(diǎn)實(shí)施的五大工程之一，部署全面推行綠色制造，努力構(gòu)建高效、清潔、低碳、循環(huán)的綠色制造體系。

本公司響應(yīng)國家節(jié)能減排政策，努力降低資源消耗，實(shí)現(xiàn)低碳運(yùn)行。公司希望能夠通過從自身做起，力所能及地保護(hù)環(huán)境、合理利用資源、推廣環(huán)保意識、創(chuàng)新意識，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與環(huán)境的和諧發(fā)展。

1. 開展綠色運(yùn)營，加強(qiáng)污染防治

公司要求企業(yè)和員工愛護(hù)環(huán)境、改善環(huán)境，共同創(chuàng)造美好的工作和生活環(huán)境。公司在開展生產(chǎn)經(jīng)營的同時(shí)，采取了許多行之有效的生態(tài)保護(hù)措施和污染防治措施，減少企業(yè)運(yùn)營對周邊環(huán)境的影響，追求企業(yè)價(jià)值、人文環(huán)境和白然資源的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

公司堅(jiān)持綠色發(fā)展理念，發(fā)揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)精神，加大了科技攻關(guān)和環(huán)保投資力度，通過技術(shù)進(jìn)步實(shí)現(xiàn)環(huán)保水平提升，切實(shí)履行企業(yè)生態(tài)環(huán)境保護(hù)的社會責(zé)任。

本項(xiàng)目生產(chǎn)廢水主要是冷卻循環(huán)水系統(tǒng)排水，由于冷卻用水循環(huán)使用生產(chǎn)廢水不外排。生活廢水由當(dāng)?shù)剞r(nóng)民定期清淘，廢水不外排。

該車間在巖棉生產(chǎn)過程中溶化工序產(chǎn)生一定量的粉塵，本項(xiàng)目在熔化爐的上方加裝除塵器，通過引風(fēng)機(jī)將粉塵引至除塵器中，該除塵器的治理效果可達(dá)90%以上。在巖棉生產(chǎn)過程中固化工序和切割工序產(chǎn)生少量的粉塵，本項(xiàng)目在切割工序采用橫向軋刀對產(chǎn)品進(jìn)行切割，有效防止了切割粉塵的產(chǎn)生。

為控制環(huán)境污染，節(jié)能，沖天爐排出的廢氣中的CO、HS

等有害物質(zhì)要進(jìn)行處理，煙氣需要過濾塵土、焚燒、換熱、脫硫后才能通過煙囪高空排放。在巖棉車間產(chǎn)生粉塵部位的上方安裝集氣單，通過引風(fēng)機(jī)將粉塵引至布袋除塵器內(nèi)，經(jīng)布袋除塵器處理后，去除率按90%計(jì)算，可以達(dá)到《大氣污染綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB16297-1996)表2 標(biāo)準(zhǔn)要求。

公司新建一座天然氣發(fā)生爐，用于巖棉制品熔化池熔化工序、固化工序。車間均設(shè)置一根排氣筒，高度為15米。天然氣發(fā)生爐年耗氣量為10.30立方米.經(jīng)15米高的排氣簡排放，均可以達(dá)到《大氣污染綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB16297-1996)表2標(biāo)準(zhǔn)要求。

固體廢物主要有：煤氣發(fā)生爐爐渣、產(chǎn)品廢邊角料、生活垃圾。產(chǎn)品廢邊角料回收后再利用。職工生活產(chǎn)生生活垃圾由清潔人員定期運(yùn)走，送至垃圾填埋場衛(wèi)生填埋。

天然氣發(fā)生爐鼓風(fēng)機(jī)、引風(fēng)機(jī)等設(shè)備運(yùn)行時(shí)產(chǎn)生噪聲，噪聲值在70^ 95dB(A)之間，所有噪聲設(shè)備基礎(chǔ)安裝減振裝置，煤氣發(fā)生爐引風(fēng)機(jī)安裝隔聲罩，降噪值15- 2dB()。間隔和傳播衰減后可滿足《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB12348- -2008)。

為了確保項(xiàng)目投產(chǎn)后“三廢”排放符合國家規(guī)定的“三廢”排放標(biāo)準(zhǔn)，以及“三廢”處理設(shè)備的完善和正常運(yùn)行。本項(xiàng)目將配備專職人員管理環(huán)保工作，配備相應(yīng)的設(shè)備并制定有關(guān)安全操作及環(huán)境管理的規(guī)章制度。

2. 一 點(diǎn)一滴匯成節(jié)能降耗的河流

本公司倡導(dǎo)創(chuàng)建資源節(jié)約型企業(yè)，積極推行節(jié)能降耗工作。不斷提高企業(yè)和員工的環(huán)保意識，引導(dǎo)每位員工從自身做起，從點(diǎn)滴做起，將環(huán)保和節(jié)約融入到企業(yè)的每一個(gè)經(jīng)營環(huán)節(jié)中近年來，公司在成本治理上進(jìn)一步重點(diǎn)關(guān)注節(jié)能降耗工作，公司以國家《節(jié)約能源法》等政策法規(guī)為指導(dǎo)，以推進(jìn)公司保護(hù)環(huán)境、提升管理品質(zhì)、提高工作效率，實(shí)現(xiàn)公司義好又快發(fā)展為目標(biāo)，認(rèn)真執(zhí)公司《節(jié)能降耗工作方案》，采取措施對水、電、氣(汽)等能源材料消耗實(shí)行管控。

全部生產(chǎn)設(shè)備和生活設(shè)施均采用節(jié)能的設(shè)備和器材，合理的流水線結(jié)構(gòu)合理，能耗低，運(yùn)轉(zhuǎn)平穩(wěn)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)自動化.程度較高，降低勞動強(qiáng)度，可合理支配能源資源消耗，達(dá)到節(jié)能降耗的目的。

對機(jī)械負(fù)載經(jīng)常變化的電氣傳送系統(tǒng)，采用了變頻調(diào)速運(yùn)行方式加以調(diào)節(jié)，在滿足工藝要求條件下，充分利用熱能.和冷能，設(shè)置換熱設(shè)備，提高能量利用率；工藝物料按照流程順序，采用自流式進(jìn)料。

用電、用水等除了選擇節(jié)能性能優(yōu)良設(shè)備外，加強(qiáng)節(jié)能考核將是運(yùn)行過程中的重要工作內(nèi)容。對整個(gè)系統(tǒng)的用熱設(shè)備、生產(chǎn)裝置操作溫度偏離環(huán)境溫度的設(shè)備、相應(yīng)的管道和閥門等采用新型耐火纖維等優(yōu)質(zhì)保溫材料，采取絕熱措施，可顯著降低熱損失，提高了能量的利用率。

管道按經(jīng)濟(jì)保溫層厚度做保溫處理，有效減少熱損失。輸送管道的閥門采用球閥，減少輸送阻力。

采用的新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備。公司用對原有沖天爐.進(jìn)行改造，增加爐缸的直徑，增加沖天爐煙氣處理系統(tǒng);固化爐固化由原有的煤氣發(fā)生爐改為燃?xì)猓扇細(xì)夤芄?jié)約焦炭，使單位能耗得到降低，并且有利于環(huán)境保護(hù)。

從沖天爐熔化原料所需的焦炭是最重要的能耗之一。選擇沖天爐的合理結(jié)構(gòu)以及利用沖天爐的廢氣熱能，經(jīng)換熱提高了送入沖天爐的助燃風(fēng)溫度，從而節(jié)省燃料、降低了能耗，從生產(chǎn)實(shí)踐提供每生產(chǎn)1噸棉可節(jié)約60-70kg焦炭。

工業(yè)生產(chǎn)供、用水系統(tǒng)節(jié)水工藝和節(jié)水措施，應(yīng)與主要生產(chǎn)系統(tǒng)同時(shí)設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收。供、用水系統(tǒng)管道及設(shè)備，如閥門、水泵、冷卻設(shè)備、儲水設(shè)備、水處理設(shè)施及計(jì)量儀表等，均應(yīng)選擇節(jié)能型產(chǎn)品或按國家有關(guān)規(guī)范和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的要求設(shè)計(jì)、制造、安裝。

公司用水采用高效水泵，對各用水單元的進(jìn)出口設(shè)置計(jì)量儀表，以考核運(yùn)行時(shí)的用水指標(biāo);所有用水器具都應(yīng)選用節(jié)水型產(chǎn)品，安裝計(jì)量儀表，以免管網(wǎng)跑、冒、滴、漏和流速過大或靜壓過高而造成水資源浪費(fèi)；公司采用的新技術(shù)、新設(shè)備生活辦公區(qū)大力推廣使用節(jié)水型器具，不斷提高用水效益。不使用耗水4升和4升以上的座便器；采用陶瓷片防漏水龍頭等節(jié)流水龍頭；采用節(jié)水噴頭；采用冷、熱水混合器具(水溫調(diào)節(jié)器)。生產(chǎn)用水經(jīng)處理排放后潑灑路面。

只有堅(jiān)持節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。這也可以理解成為，推動符合社會發(fā)展需要的社會價(jià)值是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的前提。同時(shí)，溫室氣體排放引起全球氣候變暖，備受國際社會廣泛關(guān)注。進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能減排工作，也是應(yīng)對全球氣候變化的迫切需要。

七、投身公益事業(yè)構(gòu)建和諧社會

公司積極履行對周圍社會經(jīng)濟(jì)帶動的義務(wù)，關(guān)注社會服務(wù)和公益事業(yè)，勇于承擔(dān)社會責(zé)任，主動參與各項(xiàng)公益活動，為共建和諧社會貢獻(xiàn)力量。

由于中小企業(yè)是社會就業(yè)的主要場所，是地方財(cái)政的主要來源，穩(wěn)定了中小企業(yè)就是穩(wěn)定了社會就業(yè)，穩(wěn)定了地方財(cái)政基礎(chǔ)，從而全社會的穩(wěn)定就有了物質(zhì)保障。公司吸納周圍居民就業(yè)200余人，居民安居樂業(yè)是促進(jìn)社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)力量。特別是當(dāng)前，在確保國民經(jīng)濟(jì)適度增長、緩解就業(yè)壓力、實(shí)現(xiàn)科教興國、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等方面，均發(fā)揮著越來越重要的作用。

在公益事業(yè)方面，公司一直通過有重點(diǎn)、有針對性地捐資助學(xué)等方式，力所能及地幫助周圍社會的發(fā)展，特別是文教事業(yè)的發(fā)展。在每年春節(jié)前夕，公司會選擇公司附近村莊的留守兒童，送去公司的慰問品和慰問金，希望留守兒童能夠感受到社會帶給他們的溫暖，公司會計(jì)劃幫助周邊學(xué)校的發(fā)展建設(shè)，比如捐資助教、為縣一中出資建校及圖書館等，努力以實(shí)際行動，在公司發(fā)展的同時(shí)回饋社會。

公司也注重培養(yǎng)員工的社會責(zé)任感，鼓勵(lì)員工在履行好工作職責(zé)的同時(shí)關(guān)心社會，參加各種積極向上的社會公益活動，公司積極響應(yīng)重視黨員基層的組織建設(shè)工作，2021年組織開展了多次基層黨組織社會活動，緬懷革命先烈、家園守護(hù)、植樹造林等，積極投身社會公共服務(wù)，組織在所在社區(qū)中持久開展了一系列服務(wù)社會、奉獻(xiàn)于民的志愿服務(wù)活動，長期在地方敬老院、兒童福利院開展各項(xiàng)義務(wù)工作，為身邊需要幫助的人伸出援助之手，為促進(jìn)社區(qū)和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

八、結(jié)束語

公司在踐行企業(yè)公民責(zé)任的同時(shí)，堅(jiān)持將企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為與社會責(zé)任緊密結(jié)合，自覺服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，主動把自身建設(shè)放到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的全局中去謀劃，充分發(fā)揮可再生資源生產(chǎn)制造優(yōu)勢，努力提高公司運(yùn)行效率，積極推進(jìn)環(huán)境保護(hù)和資源的可持續(xù)利用，統(tǒng)籌兼顧相關(guān)各方的利益訴求，凝聚發(fā)展合力，激發(fā)創(chuàng)造活力，挖掘發(fā)展?jié)摿Γ瑸榇龠M(jìn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

公司期望通過自身一點(diǎn)一滴的積累，堅(jiān)持不懈的努力，做一名講誠信，有責(zé)任心的企業(yè)公民。同時(shí)，我們也認(rèn)識到，在不同的發(fā)展階段，企業(yè)的主要社會責(zé)任和相關(guān)方的利益重心等都會出現(xiàn)調(diào)整和改變，因此，在今后的發(fā)展中，需要我們經(jīng)常去反思社會責(zé)任的內(nèi)涵提升自我認(rèn)知、檢討自身的行為并持續(xù)加以改進(jìn)，以滿足社會的需要。

未來，公司將積極履行應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任和義務(wù)，著重社會價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)公司和所在區(qū)域發(fā)展。公司將進(jìn)一步深化社會責(zé)任的理念，以人為本、扎實(shí)工作、開拓創(chuàng)新、遵紀(jì)守法、誠信、穩(wěn)健、持續(xù)的經(jīng)營為員工、客戶、社會、環(huán)境創(chuàng)造更多價(jià)值，滿足各方利益相關(guān)方的期待，公司也希望接受社會的監(jiān)督，繼續(xù)本著誠實(shí)守信的原則忠實(shí)履行應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任和義務(wù)，回饋社會、服務(wù)大眾。公司將積極保護(hù)環(huán)境，追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)追求社會及環(huán)境效益，促進(jìn)公司與全社會協(xié)調(diào)發(fā)展。